Blumenau recebe Workshop de Sensibilização para Inovação
Na próxima quinta-feira, dia 28, acontece o Workshop de Sensibilização para Inovação, promovido pela Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC) e o Instituto Euvaldo Lodi (IEL). O evento, que faz parte da Semana da Indústria, será às 9h, no SENAI de Blumenau.
O workshop será ministrado por Júlio Cesar Longo, mestre em Ciências dos Materiais pela Hamburg University of Technology, Alemanha. O objetivo do encontro de acordo com a coordenadora do IEL em Blumenau, Nathália Silveira Corrêa, é trazer aos participantes conceitos, cases e práticas referentes à inovação para a indústria catarinense.
Na oportunidade, serão apresentados números do Brasil frente ao mundo quanto à inovação e abordados conceitos básicos de inovação, tópicos de como a empresa poderá ser mais inovadora e pontos chaves que devem ser trabalhados fortemente na empresa, como estratégia, competências e gerenciamento.
Além disso, haverá a apresentação de cases de sucessos e fracassos de diversas empresas no cenário mundial, bem como a elaboração de projetos para captação de recursos financeiros e as linhas de fomento que são trabalhadas pelos consultores do IEL.
As inscrições podem ser feitas pelo e-mail hadassa.paschoal@ielsc.org.br ou pelo telefone (47) 3322-5127, com Hadassa. As vagas são limitadas.
Sobre o palestrante
Júlio Longo é formado em Engenharia de Materiais pela Universidade Federal de Santa Catarina (USC). Cursou o mestrado europeu “EMMS – European Master in Materials Science” nas universidades TUHH (Hamburgo – Alemanha), AAU (Aalborg – Dinamarca) e UA (Aveiro – Portugal) em nanotecnologia. Também estudou “Organisation and Strategic Management” na LSE – London School of Economics and Political Science, uma das instituições mais importantes em economia e política do mundo.
Júlio trabalhou em renomadas empresas brasileiras (Multibras/Brastemp e Incepa/ROCA dentre outras) em áreas como projeto, desenvolvimento de novos produtos assim como controle de qualidade e também em Portugal na Weber Saint Gobain. Hoje trabalha no IEL/SC do Sistema FIESC, onde atua como consultor de gestão e inovação e atualmente em elaboração de projetos de inovação para captação de recursos financeiros.
Mais informações:
Presse Comunicação Empresarial – Assessoria de Imprensa
Blumenau – Santa Catarina
(47) 3041-2990 ou 3035-5482 | www.presse.inf.br
Comércio ilícito de produtos do tabaco é tema do Dia Mundial Sem Tabaco 2015
Dia 31 de maio é celebrado o Dia Mundial Sem Tabaco. A data foi criada em 1987 pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Em 2015, o objetivo é unir os países para trabalhar juntos para acabar com o comércio ilícito dos produtos do tabaco. Dados da OMS apontam que o mercado ilegal de tabaco pode ser responsável por até 10% dos cigarros consumidos no mundo.
No Brasil, de acordo com a OMS e os dados apresentados no Fórum de Tabagismo da Sociedade Brasileira de Pneumologia e Tisiologia (SBPT), estima-se que cerca de 20% dos cigarros consumidos sejam falsificados ou contrabandeados. O comércio ilegal traz diversos problemas, além dos já conhecidos para a saúde do indivíduo, como prejuízos à economia, corrupção e há ainda os aspectos jurídicos e governamentais.
O pneumologista do Hospital Dia do Pulmão, Dr. Mauro Kreibich, lembra que existem mais de 50 doenças relacionadas ao consumo do tabaco, que é a principal causa de morte evitável no mundo. “O consumo do tabaco na forma do cigarro por si só já é prejudicial à saúde. Quando associamos o tabaco ao comércio ilegal é preciso levar em conta também que ele está à margem do controle sanitário, o que implica em componentes em desacordo com a legislação e, possivelmente, a contaminação por diversos elementos que potencializam os efeitos danosos”, explica Kreibich.
O tabaco mata aproximadamente seis milhões de pessoas por ano. Destas, mais de 600 mil são fumantes passivos. Se nada for feito, até 2030 a estimativa é que a epidemia mate cerca de oito milhões de pessoas por ano. Outro dado alarmante da OMS é que cerca de 80% dessas mortes evitáveis estarão entre as pessoas que vivem em países de baixa e média renda.
Tratamento gratuito
O Hospital do Pulmão é uma das instituições médicas blumenauenses que abraçam a causa pelo fim do consumo de tabagismo. Entre as ações que realiza ao longo do ano para este fim, a principal o Programa de Apoio ao Abandono do Tabagismo – Proaat, uma abordagem cognitiva comportamental para quem deseja parar de fumar. Em atuação desde 1998, o Proaat consiste de reuniões regulares gratuitas, abertas à comunidade, realizadas no Centro de Estudos da unidade hospitalar, com objetivo de conscientizar e motivar o fumante, junto do apoio de seus familiares, a deixar o vício.
Os encontros acontecem periodicamente de março a novembro e são coordenados por pneumologistas, fisioterapeutas e nutricionistas, capacitados com os critérios do Ministério da Saúde. Nas reuniões, com em média de 20 participantes, são abordados aspectos comportamentais de forma prática, para auxiliar cada participante a parar de fumar.
Para que ocorra um resultado positivo, segundo Kreibich, é necessária a presença do fumante em todas as reuniões, além de haver o desejo de abandonar o cigarro. “A participação dos familiares nos encontros também é fundamental, para ser um incentivo a mais aos fumantes. Cumprindo tudo conforme o recomendado, ao término do programa cerca de 80% dos participantes conseguem deixar o vício”, ressalta.
Quem tiver interesse em participar do Proaat ou saber mais informações deve entrar em contato com o Hospital Dia do Pulmão pelo telefone (47) 3037-7099 ou pelo e-mail hpproaat@hospitaldopulmao.com.br.
Campanha Dia Mundial Sem Tabaco 2015
A campanha do Dia Mundial Sem Tabaco de 2015, de acordo com a Organização Mundial da Saúde e o Fórum de Tabagismo da Sociedade Brasileira de Pneumologia e Tisiologia, tem os seguintes objetivos.
- Aumentar a conscientização sobre os danos à saúde das pessoas causada pelo comércio ilícito de produtos do tabaco, especialmente os grupos de jovens de baixa renda, devido ao aumento da acessibilidade e disponibilidade destes produtos devido aos seus custos mais baixos.
- Demonstrar como os ganhos de saúde e programas de controle do tabaco, como o aumento de impostos e preços e outras medidas são prejudicados pelo comércio ilícito de produtos do tabaco.
- Demonstrar como a indústria do tabaco tem sido envolvida no comércio ilícito de produtos do tabaco.
- Destacar que o comércio ilícito de produtos do tabaco é um meio de acumular riqueza de grupos criminosos para financiar outras atividades de crime organizado, incluindo drogas, e tráfico de armas, bem como o terrorismo.
- Promover a ratificação, adesão e uso do protocolo para eliminar o comércio ilícito de produtos do tabaco por todas as Partes da Convenção-Quadro da OMS para o Controle do Tabaco (CQCT) e sua rápida entrada em vigor, através da participação ativa de todos os interessados.
Pneumologista do Hospital Dia do Pulmão, Dr. Mauro Kreibich alerta sobre os riscos do comércio ilícito dos produtos do tabaco.
Mais informações:
Presse Comunicação Empresarial – Assessoria de Imprensa
Blumenau – Santa Catarina
(47) 3041-2990 ou 3035-5482 | www.presse.inf.br
Nibbles comemora Dia do Hambúrguer com Blues
Restaurante apresenta Jelly Roll Boys na Quintas de Blues.
A origem do hambúrguer tem tantas versões quanto as opções de sabores que hoje conhecemos, mas sem dúvida nenhuma é um dos pratos mais conhecidos do mundo. E para celebrar o Dia Mundial do Hambúrguer nesta quinta-feira (28), a data ganha um sabor especial com as diversas opções de sabores do restaurante Nibbles Food & Fun. Para animar a noite, a banda Jelly Roll Boys participa novamente da Quintas de Blues a partir das 21 horas.
O Nibbles acaba de lançar duas novidades em seu cardápio, os Joy Burger e Sliders, versões menores e com novos sabores da linha tradicional, ideais para o happy hour ou para quem busca opções mais leves. Uma versão menor da linha Prime, os Joy Burgers, com 150 gramas, possuem os tradicionais sabores Cheese Burger, Swiss e Classic, e os novos Pepperoni, Calabresse, Margherita, Supreme Chicken, Tropical.
Da escolha de fornecedores ao preparo dos hambúrgueres, passando pela seleção de ingredientes de qualidade, tudo foi pensado e pesquisado para satisfazer o público exigente do restaurante. São 50 opções de pratos que variam entre petiscos e entradas, carnes, hambúrgueres, sobremesas e bebidas. A outra novidade, os Sliders são compostos de quatro mini-hambúrgueres de 50 gramas cada. O prato está disponível uma vez por semana, seguindo a programação especial da quinta-feira.
O Jelly Roll Boys é formado por um brasileiro e dois argentinos: o catarinense Leonardo Dignart, natural de Balneário Camboriú, Adrian Flores e Juan Codazzi, naturais de Buenos Aires. O nome foi inspirando em um grande trio de blues do Mississipi (EUA) chamada Jelly Roll Kings, formada por Frank Frost, Big Jack Johnson e Sam Carr no final dos anos 50.
Veteranos do Blues, juntos os três integrantes somam mais de 50 anos de experiência. Leonardo Dignart é contrabaixista há 15 anos e Juan Codazzi é guitarrista há 10. Já Adrian Flores atua há 33 anos dedicado exclusivamente à música. Ambos já tocaram com grande nomes do blues, como Hubert Sumlin, Dave Myers, Magic Slim, Eddie C. Campbell, James Wheeler, Larry McCray e Phil Guy.
Aberto todos os dias a partir das 18 horas, as atrações do Nibbles começam na quarta-feira, com o BBQ Ribs Festival. Os shows também acontecem sexta e sábado, com os mais diversos estilos e ritmos. Nesta semana, o Live Trio se apresenta dia 29 e a banda Doutor Bonny dia 30 de maio. O restaurante Nibbles Food & Fun fica na rua Otto Hennings, bairro Itoupava Seca. Reservas e informações podem ser obtidas pelo telefone (47) 3037-4451.
Mais informações:
Presse Comunicação Empresarial – Assessoria de Imprensa
Blumenau – Santa Catarina
(47) 3041-2990 ou 3035-5482 | www.presse.inf.br
SENAI de Indaial terá pós-graduação de Engenharia de Manutenção Industrial
O SENAI de Indaial, entidade da FIESC, a Federação das Indústrias de Santa Catarina, oferecerá o curso de pós-graduação em Engenharia de Manutenção Industrial. As aulas iniciam no dia 7 de agosto desse ano e as matrículas podem ser feitas a partir do dia 29 de maio.
O curso, com duração aproximada de um ano e meio, será totalmente presencial com carga horária de 396 horas/aulas. O coordenador de Aprendizagem Industrial do SENAI, Jéferson Deleon Fávero, explica que as aulas vão ocorrer em finais de semana alternados, nas sextas-feiras das 18h30 às 22h30 e aos sábados das 8h às 12h e das 13h às 17h. Abaixo está disponível a matriz curricular.
A opção pela pós-graduação em Engenharia de Manutenção Industrial foi em razão a demanda diagnosticada pelo SENAI com as empresas que buscam aumentar a disponibilidade de equipamentos produtivos de todos os segmentos com menor custo e maior segurança. Além disso, há a preocupação com as práticas ambientais que promovam o incremento da capacidade produtiva das organizações industriais.
| MATRIZ CURRICULAR |
Carga horária |
| UNIDADES CURRICULARES |
Presencial |
| Gestão de Pessoal para Manutenção |
12 |
| Manutenção de Elementos de Máquinas |
36 |
| Gestão de Custos |
24 |
| Técnicas e Procedimentos de Manutenção |
48 |
| Administração da Engenharia de Manutenção |
24 |
| Projetos de Comandos Eletro pneumáticos |
24 |
| Instrumentação para Controle e Automação |
36 |
| Controle de Processos |
24 |
| Soldagem na Manutenção |
24 |
| Manutenção Eletro-Eletrônico |
48 |
| Meio Ambiente |
24 |
| Gestão de Qualidade e Otimização da Produção de Manutenção |
24 |
| Metodologia da Pesquisa |
24 |
| Metodologia do Ensino Superior |
24 |
| CARGA HORÁRIA TOTAL: |
396 |
Mais informações:
Presse Comunicação Empresarial – Assessoria de Imprensa
Blumenau – Santa Catarina
(47) 3041-2990 ou 3035-5482 | www.presse.inf.br
Empresas devem aproveitar melhor o recurso humano disponível na organização
O troca-troca de funcionários em empresas é cada vez mais comum. Muitos são motivados por um salário melhor, mas é importante considerar também outros fatores que levam a essa ação, como a ausência de um plano de carreira. Uma pesquisa feita pela consultoria Boucinhas, em 2014, pesquisa apontou que 48% daqueles que buscam um novo trabalho ou pensam em trocar de empresa, alegaram a falta de um plano de carreira e 36,6% disseram que a razão é a busca por salários melhores.
De acordo com o consultor da SBA Associados e especialista em gestão estratégica, humana e processos, César Zabot,
há os dois lados da moeda. Primeiramente, ele explica que os profissionais não podem esperar que os superiorescuidem do planejamento de suas carreiras. “Esse é um grande equívoco. Não se pode deixar na responsabilidade exclusiva de um terceiro, ainda que o chefe, a definição da trajetória profissional”, argumenta.
Mas, pela experiência profissional em consultoria, Zabot reconhece que um grande número de empresas não tem planejamento de carreira, o que piora a situação. “Tenho dado consultoria em empresas de diversos segmentos e portes, inclusive com mais de cinco mil empregados, e noto que elas não mapeiam os recursos humanos, não tem identificação do potencial, nem do talento dos colaboradores”, afirma.
Zabot conta uma situação que exemplifica a realidade de muitas empresas. O consultor disse que estava em uma companhia com mais de cinco mil funcionários, quando o diretor da área, chegou preocupado para contar que um dos gerentes, braço direito dele, havia pedido demissão. O motivo seria a falta de perspectiva na empresa. Segundo Zabot o problema não parava por aí. Para resolver isso, o diretor iria pedir ao setor de Recursos Humanos (RH) para contratar um substituto. “Como uma empresa com cinco mil empregados não tem ninguém preparado, nem ao menos identificado com potencial para ser treinado para o cargo de gerência?”, questiona Zabot.
Para o consultor, as pessoas de comando se preocupam muito com as coisas da empresa, como máquinas, prédios, produtos e metas. Embora tudo isso seja importante, Zabot destaca que quem faz o resultado são pessoas. “As pessoas gostam de trabalhar em empresas que valorizam e dão oportunidade de crescimento. Não basta estar no discurso esse valor ou estampado em paredes, é preciso colocar na prática”, critica o consultor.
Líderes e gestores
Existem diversos modelos, sistemas informatizados e documentos que, tecnicamente, viabilizam a gestão e o planejamento da carreira nas empresas. Mas, Zabot lembra que na ausência de um modelo formal, cabe ao gestor ou ao líder tomar a frente. “É possível fazer avaliações com a equipe, pelo menos uma vez por ano, falar sobre as aspirações, estimular o autodesenvolvimento, colocar-se à disposição para prestar auxílio profissional. Deixe claro qual a possibilidade de crescimento e dê oportunidades”, explica.
Mais informações:
Presse Comunicação Empresarial – Assessoria de Imprensa
Blumenau – Santa Catarina
(47) 3041-2990 ou 3035-5482 | www.presse.inf.br