Indústrias catarinenses vencem etapa nacional do Prêmio IEL de Estágio
Três indústrias catarinenses estão entre as vencedoras do Prêmio IEL de Melhores Práticas de Estágio, promovido pela Confederação Nacional da Indústria (CNI). A Dot Group, de Florianópolis, foi a vencedora na categoria média empresa, assim como a Empresa Rio Deserto, de Siderópolis, na categoria micro e pequena empresa. Entre as de grande porte, a Coteminas, de Blumenau, ficou em segundo lugar. A entrega do prêmio foi realizada na semana passada, em Salvador – BA.
O gerente-executivo do IEL/SC, Natalino Uggioni, lembra que este é o melhor desempenho das empresas catarinenses nos dez anos do prêmio nacional. “Tradicionalmente, nossas indústrias estão entre as vencedoras da etapa nacional, mas pela primeira vez temos empresas reconhecidas nas três categorias do prêmio, com dois primeiros lugares e um segundo, o que demonstra a excelência dos programas de estágios executados em Santa Catarina. Temos que celebrar muito esse reconhecimento que para nós é a coroação do trabalho que realizamos aqui”, afirma.
A etapa nacional premiou ainda estagiário destaque e instituição de ensino destaque, nas subcategorias educação profissional e educação superior. Ao longo do processo, o IEL recebeu a inscrição de 220 estagiários, 111 empresas e 79 instituições de ensino. A banca de avaliação, que definiu os finalistas, foi composta por representantes do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços (MDIC), Ministério da Educação (MEC), Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), Brasil Júnior, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Universidade de Brasília (UnB) e Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq).
PRÊMIO IEL DE ESTÁGIO – A iniciativa surgiu com o objetivo de incentivar a busca de excelência em programas de estágio a partir do reconhecimento de todos os envolvidos no processo: o estudante, a instituição de ensino e a empresa. O Prêmio IEL de Estágio também pretende garantir a conexão entre o público acadêmico e o mercado de trabalho, assegurando o cumprimento da Lei 11.788/2008, que rege o processo de estágio.
Conheça as práticas catarinenses vencedoras:
Coteminas (grande porte) – A Coteminas, de Blumenau, participa do Programa Profissional do Futuro, desenvolvido pelo IEL, entidade da FIESC, que visa a capacitar os estagiários em temas fundamentais para o mundo do trabalho, tais como postura profissional, liderança, empreendedorismo. São capacitações de 4 horas realizadas durante o estágio. O estudante tem ainda a oportunidade de participar de projetos da empresa como o Grupo de Melhoria Contínua Coteminas, que trabalha no aperfeiçoamento do processo produtivo. Com a política de recrutamento interno, a indústria valoriza talentos existentes na organização e oportuniza que estagiários se efetivem no quadro de colaboradores.
Dot Group (médio porte) – Com oito estagiários, o grupo desenvolve programa que preconiza o desenvolvimento do estudante para atuar na empresa. Os estagiários participam do Level UP, projeto voltado ao desenvolvimento e inovação, onde é possível sugerir e implementar melhorias na empresa. Isso de forma estruturada, sempre contando com o apoio e mentoria dos supervisores de estágio. Através deste projeto o estudante é desafiado a resolver problemas do grupo ou trabalhar em melhorias utilizando o seu repertório acadêmico e as habilidades desenvolvidas durante o seu período de estágio. Para acompanhar a evolução do estudante, a empresa utiliza recursos de gameficação que estimulam o jovem a cumprir todas as etapas do programa de estágio dentro do prazo e com qualidade. O programa foi reestruturado com o apoio dos próprios estagiários em 2014.
Empresa Rio Deserto (micro e pequeno porte) – O programa de estágio da Empresa Rio Deserto, de Siderópolis, contempla as 15 unidades produtivas oferecendo desenvolvimento técnico, com orientação e treinamento na própria indústria, orientado pelo supervisor de estágio, além do desenvolvimento comportamental, com o aprendizado das competências técnicas exigidas pelo mundo do trabalho. Por meio do programa Ouvir para Evoluir, os estagiários contribuem para a melhoria dos processos produtivos da empresa.
No Vale do Itajaí, empresa Coteminas foi destaque.
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Empresa blumenauense obtém decisão favorável na Justiça e não precisará pagar PIS e Cofins sobre receitas financeiras
A incidência de PIS e COFINS sobre receitas financeiras de empresas têm sido alvo de diversos questionamentos na Justiça. Isto porque, neste ano, a alíquota voltou a ser cobrada, 11 anos após ser zerada, fato que fez com que muitas empresas recorressem desta mudança legislativa. São receitas financeiras, por exemplo, rendimentos de aplicações financeiras de renda fixa e prêmios de resgate de títulos ou debentures. Recentemente, a Justiça Federal de Blumenau deu parecer favorável a uma empresa, determinando que ela não precisará pagar PIS e Cofins sobre suas receitas financeiras. Esta é uma das poucas sentenças favoráveis registradas no Brasil e foi conquistada pelo escritório de advocacia BPH Advogados, de Blumenau.
De acordo com a sentença, a empresa blumenauense não precisará pagar as alíquotas em 0,65% para o PIS e 4% para o COFINS das contribuições sobre suas receitas financeiras, além da compensação dos valores que foram recolhidos indevidamente, atualizados pela taxa SELIC. Segundo o advogado especialista em Direito Tributário, Marco Aurélio Poffo, do escritório BPH Advogados, responsável pelo caso, a cobrança dessas alíquotas não poderia ser restabelecida por decreto, sendo vedado à União, aos Estados e ao Distrito Federal pelo artigo 150 da Constituição “exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça”.
Fundos Estruturados
Apesar desta decisão favorável, ainda há muitas empresas que estão pagando PIS e COFINS, IRPJ e CSLL sobre aplicações financeiras. Para evitar essas alíquotas sobre as receitas financeiras, Marco Aurélio Poffo defende a criação de Fundos Estruturados, que postergam o pagamento do Imposto de Renda com uma alíquota bem menor, de apenas 15%, extinguindo o pagamento de CSLL, PIS e COFINS. “Nessas operações, o Imposto de Renda, que já é bem menor, não é recolhido imediatamente, como ocorre com as aplicações financeiras que são tributadas através do sistema denominado “come quotas”. No caso dos Fundos, o valor do tributo (Imposto de Renda) fica diferido para um momento posterior, quando o dinheiro for efetivamente retirado/amortizado, no todo ou em parte. Isto tem como consequência o fato de que o valor referente ao tributo continua servindo de base para a remuneração do capital. A tributação só ocorre no dia em que houver amortização do ganho, e de forma proporcional ao que foi amortizado. Se houver nova aplicação, a tributação de 15% a título de Imposto de Renda continua sendo diferida no tempo, até que uma determinada amortização ocorra”, explica.
Ainda conforme Poffo, nestes fundos é possível ainda efetuar a doação de cotas aos herdeiros, com usufruto vitalício, permanecendo o controle das finanças em nome dos sócios das pessoas jurídicas. Além disso, este dinheiro pode servir para financiar as atividades da empresa com a emissão de debentures, por exemplo, ou ainda com a criação de Fundos Creditórios diversos.
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Negócios: Como elevar os resultados
O foco em resultados e a mudança comportamental são os principais valores do coaching. De acordo com pesquisas recentes, os treinamentos empresariais com a aplicação de coaching, apresentaram um aumento de 200% no país. Mas não é por acaso – os treinamentos ocasionaram um crescimento expressivo, cerca de 400% na produtividade. E, segundo a Sociedade Brasileira de Coaching (SBCoaching) 85% dos maiores empreendimentos do mundo, utilizam este processo.
Para quem ainda não tem conhecimento, o processo de coaching é interativo, individual e auxilia pessoas a se desenvolverem e produzirem resultados por meio de técnicas e ferramentas modernas de assessoria pessoal. No âmbito empresarial, é trabalhado o desenvolvimento de equipes e líderes além de preparar o profissional para atuar como coach, para a transformação e aumento de performance com aplicação dos mais diversos aspectos da vida pessoal e profissional.
No entanto, para ser um coach, é necessário aprender as técnicas que ampliam a capacidade do autodesenvolvimento, fortalecendo assim, diversas competências: em relação ao tempo, delegação de tarefas, planejamento, resolução de problemas, foco em soluções, gerenciamento de estresse, equilíbrio emocional, entre outros. Este é um processo onde se aprende a controlar estados emocionais, identificar e superar desafios que ocorrem no dia a dia. Qualquer pessoa pode se beneficiar com o coaching assim como aplicá-lo, ampliando exponencialmente suas potencialidades.
Mas atenção, se você não estiver focado em resultado e adoção de novos comportamentos não resolve. As ferramentas do processo de coaching são utilizadas para aumento de performance e transformação, podendo ser aplicadas em qualquer aspecto da vida. A melhor maneira é conhecer e entender o que é coaching, o significado e quais são os benefícios e diferenciais desse processo que amplia conquistas na vida pessoal e profissional.
Vale lembrar que o mercado de coaching tomou grandes proporções nos últimos tempos. O segmento se desenvolveu porque a ferramenta funciona e os resultados são comprovados no dia a dia das pessoas.
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Gamificação: metodologia torna consultorias mais eficientes
Utilizar o design e a mecânica de jogos para enriquecer contextos diversos, normalmente não relacionados a jogos, para instruir, influenciar o comportamento e incentivar resultados práticos. Estes são alguns dos objetivos da Gamificação (do inglês gamification), uma tendência mundial que traz para o mundo dos negócios e da educação o visual, o entusiasmo e a lógica dos games para treinar, engajar e fidelizar.
A prática, que passou a ser consolidada há poucos anos, explora alguns instintos básicos e esse apelo automático para os instintos humanos torna sua inclusão no mundo dos negócios muito mais rápida e lógica. Diversas empresas já estão se tornando adeptas dessa modalidade, objetivando tornar mais eficiente e atrativo o treinamento de equipes e o engajamento de clientes. Uma delas é a SBA Consultores Associados, de Blumenau.
De acordo com o consultor e diretor da SBA, Sidney Bohrer de Aguiar, a SBA, em parceria com a Orbitotal, empresa especializada em gamificação, vem desenvolvendo alguns projetos baseados na metodologia. “Buscamos oferecer treinamento para empresários e colaboradores a partir da gamificação. Esta foi uma maneira que encontramos de conseguir com que as pessoas reproduzam, de forma natural, o seu comportamento e dar um feedback de como é esse comportamento. A gamificação faz com que haja uma reflexão dos participantes sobre aquilo que está acontecendo com eles. De uma maneira que, às vezes, essas pessoas não percebem. Tivemos resultados bem positivos de empresas que utilizaram a metodologia e aprovaram”, ressalta Sidney.
Um dos trabalhos feitos pela SBA, com base na gamificação, foi uma apostila que tinha como foco processo gerencial e a importância do envolvimento das pessoas com o trabalho. Na versão já gamificada da apostila, o usuário estuda o conteúdo digital e, ao final de cada página, responde a um questionário interativo e também joga um dos games de revisão. Ainda conforme o diretor da SBA Consultores Associados, a gamificação deu nova vida à apostila, despertando mais interesse dos usuários. “A absorção do conteúdo também foi mais eficiente”, afirma.
Gamificação
A gamificação adota todos os elementos dos tradicionais jogos digitais e usa esses elementos para treinar através do jogo, usando gráficos e técnicas que lembram os tradicionais jogos eletrônicos. O uso dos games tem um forte impacto em qualquer estratégia digital. Gráficos detalhados, simulações de leis da física, animações, entre outros. Isso faz com que os jogadores se sintam imersos em mundos alternativos. Um dos diferenciais dessa tecnologia é que o conteúdo pode se adaptar de acordo com as necessidades e o ritmo de cada usuário.
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Decanter lança novo menu de verão do Wine Bar
A harmonização entre pratos elaborados com sofisticação e vinhos exclusivos, são atrativos do novo cardápio oferecido no Wine Bar da Enoteca Decanter Blumenau. O novo menu de verão, assinado pela chef Janaína Rickmann, traz sugestões feitas pelo sommelier Guilherme Corrêa, primeiro brasileiro a se formar no exterior, na Associazione Italiana Sommeliers. A novidade está disponível a partir desta terça-feira (25).
Entre as diversas opções oferecidas no cardápio, estão a quiche caseira com recheio de abobrinha e presunto cru de Parma. Para harmonizar, segundo o sommelier, o vinho Morgon La Chanaise 2013 é uma ótima opção. Aos amantes do vinho branco, a indicação é o Tartar de salmão e abacate, acompanhado pelo Sauvignon Blanc 2014. Ou também, camarões médios empanados e fritos, que acompanham geleia picante de abacaxi e hamornizam perfeitamente com o vinho Gewurztraminer 2015.
Para a sobremesa, a chef Janaína e o sommelier Guilherme também prepararam ótimas opções. Entre elas o mousse leve de chocolate com morangos frescos e um toque de condimento balsâmico, com o Ruby Port.
Decanter
Uma das maiores e mais destacadas importadoras de vinhos do Brasil, a Decanter foi eleita a Importadora do Ano, na edição anual de vinhos da revista Gula. Fundada em Blumenau, em 1997, conta com mais de 50 distribuidores por todo o país, além da rede de Enotecas Decanter. Seriedade, respeito ao cliente e uma política de preços convidativos têm sidos alguns dos suportes desse crescimento. No entanto, é a esmerada seleção de vinhos que dá corpo à empresa.
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